Senior HRM-adviseur

Amstelwijs heeft een doorgewinterde HRM-adviseur nodig, die wat personeelsbeleid betreft, gaat helpen met de realisatie van de belangrijkste ontwikkelingen en doelen van de organisatie. De eerste uitdagingen zijn:

• Verder inrichten en aansturen van de afdeling personeel (twee personen) die de taakvelden: PSA-administratie, coördinatie PSA-administratie en verzuimregie al uitoefenen (Welke doelen en kaders?)
• Met ondersteuning van de verzuimregisseur actief en adequaat verzuimbeleid invoeren, met als doel het ziekteverzuimpercentage substantieel te verlagen
• Samen met ‘Merces’ een digitale tool voor personele mutaties implementeren.

• Sterk ontwikkelde adviesvaardigheden om de directies te ondersteunen en te faciliteren in hun rol als leidinggevende aan het team en de directeur-bestuurder in het ontwikkelen van goed personeelsbeleid
• Affiniteit met het onderwijs.
• Veel kennis van de ingewikkelde wet- en regelgeving binnen het PO, danwel het vermogen om zich deze kennis snel eigen te kunnen maken
• Coachvaardigheden, communicatief sterk, iemand met visie op hoe mensen leren en zich ontwikkelen
• Accuraat, servicegericht, oplossingsgericht en stressbestendig
• Pragmatisch, pro-actief en to the point
• Leidinggevende capaciteiten om de afdeling personeel en administratie aan te sturen
• Deskundigheid om processen zodanig kwalitatief goed in te richten dat de stichting beheersbare risico’s loopt op personeelsgebied

Amstelwijs is de stichting voor Openbaar Primair Onderwijs in Amstelveen en Ouderkerk aan de Amstel. Dagelijks bezoeken bijna 3500 leerlingen onze 11 scholen. Amstelwijs is een slagvaardige en veelzijdige organisatie. Naast grote en kleine reguliere scholen, heeft Amstelwijs ook SBO- en Montessorischolen. De directeuren worden ondersteund door een bestuurskantoor. Amstelwijs is een financieel gezonde stichting.
Amstelwijs ontwikkelt zich steeds meer richting een professionele organisatie. Dat houdt o.a. in:

• Decentrale sturing: sterk leiderschap op de scholen, meer verantwoordelijkheid en beslisbevoegdheid op de werkvloer
• Bevorderen dat medewerkers in hun handelen steeds meer kenmerken van de professionele cultuur laten zien i.p.v. de ambtelijk-politieke cultuur

• Een aanstelling per 1 september aanstaande
• Wtf 0,6; schaal 11 CAO-PO
• Een uitdagende, boeiende en veelzijdige functie
• Een solide en veelzijdige organisatie
• Een bruisende stichting die zich volop aan het ontwikkelen is
• De mogelijkheid om enthousiast mee te bouwen aan de professionalisering van onze stichting en personeelsbeleid.
• Goede overige arbeidsvoorwaarden

Voor meer informatie over de stichting: www.amstelwijs.nl en/of telefonisch contact met Frans Cornet, directeur-bestuurder (06-38675880) of Peter Lambregts, interim HRM-adviseur (06-10949445).
Sollicitaties uiterlijk 30 mei mailen naar de bestuurssecretaresse Eveline van Maaren: E.D.van.Maaren@amstelwijs.nl